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    淮北市开渠中学中学骨干教师管理条例
    发布时间:2014-10-26  点击:7277次

         为了充分发挥骨干教师在教育、教学和教研工作中的骨干带头作用(促进全体骨干教师不断学习,继续提高,取得更大成绩,根据市、区《骨干教师管理规定》,特制定本条例:

        一、骨干教师的主要职责

        1、模范坚持社会主义办学方向,具有良好的思想道德和师德修养,在广大师生中较高的威望。

        2、牢固树立教书育人、管理育人的思想,积极参与各项教育活动,完成学校交给的各项教育、教学任务,加强本学科的科学管理。

        3、努力实现教学过程和教学效果的最优化。在备课、上课、作业设置、批改与讲评、辅导考试、活动课开展等各教学环节上均符合《教学常规》的要求,在各级业务部门考核、学生评教过程中都应获得良好以上的结论,教学成绩在同类学校或同年级中保持上等水平。

        4、应积极主动参加各项教研活动,努力提高教改新成果。每年要确立明确的研究课题或实施项目

    每学期要应有一定数量教学札记或学习笔记,至少写一篇质量较高的教学论文,任期内要有相应级别的论文获奖或发表。每年至少举行一次公开课。

       5、能够指导青年教学,每学期要培养出一名或几名青年教师成为学科带头人。

       6、服从领导,尊重他人,注意提高个人修养。明确学校办学目的和发展方向,研究教育形式,推动学校教学教研走向全区乃至全市前列。

       二、骨干教师的管理

        1、对骨干教师都本着实事求是、公开公正的原则,严格评选条件,评选条件,评选程序由相应级别的教学主管部门评选。

       2、建立骨干教师工作档案,每年考评一次,考核结果存档。

       3、校级骨干任期一年,任期内完成基本任务,起骨干教师作用,享受骨干教师规定待遇。

       三、创设条件,采取措施,让更多的优秀教师成为教学骨干

        1、鼓励教师在教学上积极探索,勇于创新,学习先进的教育教学理论,提高自己所带班级所带学科教学成绩。

       2、鼓励教师参与各类教学研究,积极撰写教学论文,搞好所带学科抽考、竞赛的辅导。

       3、具备以下条件教师将被评为校级骨干教师:

       ①能完成学校规定的基本任务

       ②班主任工作良好以上或学科组、教研组工作开展良好;实行班级学生巩固率一票否决(巩固率差的班主任不能评为骨干教师)。

       ③教学成绩在同年级同学科居上游;

       ④学科辅导在市级以上主管部门组织的竞赛中获二等奖以上;

       ⑤活动课开展得力,指导特长生获得区级及以上优秀辅导奖;

       ⑥教学论文在校级(校级一等奖)以上获奖;

       ⑦能举行校级以上的公开课;

       ⑧在教研方面成绩卓著,可不受条件限制,破格评为校级骨干。

    其中①~③条必备;④~⑦条具备二条即可。

       4、凡具备以下条件的教师将被学校推荐为区级骨干教师候选人,参加区级骨干教师评选;

      ①师德高尚。

      ②市、区论文二等奖以上。

      ③区级讲课二等奖以上。

      ④市、区竞赛辅导奖二等奖

      ⑤获市、区优秀教学成果奖。

      四、骨干教师的考核标准

       对骨干教师每年进行年中考核,以下任务全部完成即视为起骨干作用:

       1、工作量不达标,出勤率较高,迟到、早退、请假、旷工不超过考勤次数的5%;

       2、班级工作或教研工作良好以上,辅导双困生获优秀辅导奖;

       3、教学过程考核在90分以上,教学成绩居同科中游;

       4、论文获相应的级别奖励,或举行校级以上公开课;

       5、竞赛辅导在区级以上获奖。

      五、骨干教师待遇

       1、优先安排参加各类学习、研讨等继续教育活动。

       2、优先推荐参加评先树优活动。

       3、任期内如遇职称评定,在一定范围内作为优先的重要条件。

       4、优先享受学校一定的福利待遇。

     

       注:非教学人员中获得校级以上优秀工作者称号的享受相应级别骨干教师待遇。

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